Wat je moet weten over rekruteringskantoren wanneer je een nieuwe werknemer zoekt
Recruiters en headhunters, ze worden vaak als laatste reddingsboei gebruikt na een maandenlange, vruchteloze zoektocht. De diensten van rekruteringskantoren zijn niet gratis, dus dat wordt vaak zo lang mogelijk uitgesteld. Maar is dat wel de beste strategie?
Bij het opzetten van een nieuwe zoektocht merken veel bedrijven dat kandidaten niet toehappen of ze een verkeerde instroom van kandidaten krijgen. Er kruipt dus tijd in om enkel de beste mensen aan te trekken. Maar time is money, en niet iedereen heeft voldoende tijd om de beste kandidaten uit de vijver te vissen. Gevolg: de werkdruk neemt toe, de kwaliteit gaat achteruit en dat heeft gevolgen voor de rest van het bedrijf.
Toch maar een rekruteringskantoor dan?
Ja, want gespecialiseerde rekruteringskantoren doen het werk voor jou op een onafhankelijke, onpartijdige manier. Zeker wanneer het gaat om specifieke branches (bv IT of engineering), kan een goede recruiter het verschil maken: zij komen dagelijks in aanraking met deze profielen en weten dus perfect de goede kandidaten eruit te halen.Wist je dat minder dan 20% van de werkende bevolking actief zoekt naar een job? Het is dan aan de recruiter om ook passieve kandidaten te overtuigen van het beste aanbod op de markt om een overstap te overwegen. Zij gaan actief op zoek naar de beste kandidaten en screenen CV’s van de eerste tot de laatste pagina. Geschikte kandidaten worden bovendien altijd uitgebreid geïnterviewd alvorens ze worden voorgesteld bij een werkgever. Alleen relevante CV’s komen op die manier bij het bedrijf terecht.
Maar jullie kosten zo veel!
Goed, rekruteringskantoren zijn niet gratis, maar is de kost dan hoger dan de meerwaarde? Neen, want er komt bij de aanwerving van een medewerker vaak meer kijken dan enkel de tijd en kosten die door HR of de business worden geïnvesteerd wanneer de zoektocht zelf wordt uitgevoerd. Bovendien stijgt de druk op het bestaande team wanneer de zoektocht steeds langer duurt. Dit kan verschillende gevolgen hebben: er wordt aan kwaliteit of kwantiteit ingeboet, medewerkers presteren niet meer optimaal en/of vallen uit ten gevolge van de hoge verwachtingen. Algemeen genomen is het niet tijdig vinden van de juiste persoon dus vaak een grotere kost dan de aanwervingskost via een kantoor.
Daarbij komt nog dat heel wat kantoren op basis van ‘no cure, no pay’ werken, wat betekent dat je alleen een factuur krijgt wanneer er effectief iemand start. Je verliest er dus niets bij als er toch niemand gevonden wordt.
Wat met de identiteit van ons bedrijf?
Kan een externe partij wel correct de identiteit van het bedrijf verwoorden? Natuurlijk, want iedere zoektocht start met een uitgebreid gesprek bij de klant. Het is als recruiter immers belangrijk om feeling te krijgen met het bedrijf en te weten wat de cultuur, de sfeer en de normen en waarden van een bedrijf zijn. Een uitgebreide kennismaking en verschillende opvolgingsgesprekken verzekeren de recruiter ervan dat hij/zij van kandidaten perfect kan inschatten of die persoon in het plaatje past.
Bij Target Engineering komen we dan ook altijd persoonlijk langs voor iedere aanwerving. Zo leren we de werkgever beter kennen en kunnen we beter inspelen op de exacte nood van het bedrijf. We willen immers op lange termijn een betrouwbare partner zijn die als verlengde van het bedrijf fungeert, zodat nieuwe werknemers altijd een goede investering worden.
Meer weten over onze diensten of wat ons team voor jou kan betekenen? Aarzel dan niet om ons te contacteren.