Waarom je niet zomaar een tegenaanbod moet aanvaarden

Bingo! Je nam een risico, solliciteerde voor een nieuwe job en hebt net een telefoontje gekregen met het goede nieuws. Klaar voor een nieuwe challenge! Alleen is dat buiten je huidige baas gerekend, want plots komt die op de proppen met een wel heel aantrekkelijk tegenaanbod, inclusief promotie en opslag.

Ben je in de verleiding om toe te happen? Denk dan eerst even na over deze factoren.

Blijven zal je niet gelukkiger maken

Geef toe: de kans dat je enkel vertrekt om het geld, is klein. Het succes en de tevredenheid van werknemers hangt rechtstreeks samen met de manier waarop managers een zinvolle werkomgeving creëren. Als je geen (of niet genoeg) erkenning, verantwoordelijkheden of groeimogelijkheden krijgt, heeft dat onvermijdelijk een negatieve impact op je motivatie. Zelfs met een hoger loon. Vraag jezelf dus af of meer geld écht de moeite waard is voor een job die je niet gelukkig maakt. Zal de situaties veranderen als je blijft? Zal je meer erkenning, verantwoordelijkheden of groeimogelijkheden krijgen? Stuff to think about. 

De bedrijfscultuur verandert niet

Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat een van de belangrijkste oorzaken voor verloop een onbevredigende werkomgeving is. Ook al biedt je huidige baas je een nieuwe functie aan, de onderliggende bedrijfscultuur verandert niet van vandaag op morgen. Lees: je blijft vastzitten in een omgeving waarin je je niet gewaardeerd en ontevreden voelt. Of dat nu collega's zijn met wie je niet kan opschieten, of slecht leiderschap. Als de bedrijfscultuur je eigen waarden en ambities niet weerspiegelt, dan is het waarschijnlijk niet de juiste keuze om te blijven.   

Je bent nu in het vizier

Hoe goed je relatie met je huidige werkgever ook is, eens je je ontslag hebt ingediend 'breekt' er iets. Ook al aanvaard je het tegenaanbod, je loyaliteit zal onvermijdelijk in twijfel worden getrokken. En dat kan toekomstig succes serieus belemmeren. Als er nieuwe promoties of loonsverhogingen te verdelen zijn, zal je waarschijnlijk niet als eerste op het lijstje staan. Erger nog: in moeilijke economische omstandigheden (zoals vandaag) ben je misschien wel de eerste die opgeofferd wordt. De kans is namelijk groot dat je baas in zo'n situatie eerst de werknemers aan boord houdt die loyaal zijn.

Conclusie

Een tegenaanbod aanvaarden en toch blijven, lijkt misschien de comfortabelste keuze. Maar vergeet niet dat risico's nemen en dingen loslaten cruciaal zijn om de job te vinden die écht bij je past. Nog volgens LinkedIn heeft ongeveer 80% van de werknemers die een tegenaanbod aanvaarden daar binnen de kortste keren spijt van. Vaak gaan ze al na drie maanden weer op zoek naar een nieuwe job.

Kortom, uitstel veroorzaakt alleen maar meer ergernis en ontevredenheid. Je hebt niet voor niets beslist op zoek te gaan naar nieuw professioneel geluk. Denk daaraan wanneer je overweegt een tegenbod te aanvaarden.