How to: je ontslag correct indienen

Proficiat met je nieuwe uitdaging! We wensen je veel succes, plezier en voldoening in je nieuwe job. Maar eerst heb je nog een aantal zaken op orde te brengen bij je huidige werkgever. Hoe dien je jouw ontslag nu op een correcte manier in? Wij helpen je op weg.

Een gouden regel: licht eerst je baas in voor je de collega’s op de hoogte brengt. Zo vermijd je gênante situaties waarbij je baas in de wandelgangen hoort dat je vertrekt. In principe hoef je geen reden van ontslag te geven, noch in een gesprek noch in je ontslagbrief. Tegelijkertijd kan de reden van vertrek waardevolle informatie zijn voor het bedrijf. Bepaal op voorhand hoeveel en wat je wilt vertellen.

Spread the word 

Het ontslag gaat pas in wanneer het officieel schriftelijk wordt overgemaakt aan je werkgever. Juridisch gezien kan je op drie manieren je ontslag indienen. Je kan de opzeggingsbrief persoonlijk overhandigen aan je werkgever. Die brief druk je best in twee exemplaren af en laat je ondertekenen, op die manier gaat je opzegtermijn onmiddellijk in. Je kan er ook voor kiezen om een aangetekende brief te versturen, die geldt vanaf de derde werkdag na de datum van inzending. De datum op het ontvangstbewijs van de post geldt als bewijs. De derde optie is via de deurwaarderexploot. Je krijgt een officiële akte die ondertekend is door de deurwaarder waardoor de opzegging een onmiddellijke ‘uitwerking’ krijgt.

Hoe zit het nu met je opzegtermijn? Allicht wil je graag zo snel mogelijk aan je nieuwe uitdaging beginnen, misschien komt je werkgever je daarin tegemoet. Online heb je verschillende tools - zoals deze van SDWorx - om je opzegtermijn te berekenen. Zorg ervoor dat je tijdens  je laatste weken het  hoofd niet laat hangen. Je hebt immers nog een belangrijke verantwoordelijkheid voor je vertrekt: ervoor zorgen dat je opvolger klaargestoomd wordt. Rond je werk op een correcte manier af, dat komt ook je reputatie ten goede.

Een tegenaanbod 

Je werkgever ziet je misschien niet graag vertrekken, de kans bestaat dat je een tegenaanbod krijgt. Mensen hoppen alsmaar sneller van de ene job naar de andere en dat maakt het voor bedrijven moeilijk om talent aan zich te binden. Daarom doen heel wat werkgevers een tegenaanbod. Het aanbod kan er ook komen omwille van praktische redenen: ze vrezen dat het werk vertraging zal lopen en/of de klant hieronder zal lijden.

Toch is een tegenaanbod niet altijd de beste optie: vaak blijkt dat werknemers het bedrijf toch verlaten na verloop van tijd, vooral als het tegenaanbod een loonsverhoging of promotie inhoudt. De reden is simpel: er is vaak meer nodig dan een aantrekkelijk salaris om iemand aan een bedrijf te binden.

Het tegenaanbod klinkt misschien aantrekkelijk, misschien overtuigt het je zelfs om te blijven. Maar vraag jezelf af of de problemen opgelost geraken indien je blijft. Waarom moet je dreigen met een ontslag alvorens er een oplossing komt? Door aan te geven dat je ontslag wil nemen, heb je duidelijk gemaakt dat je niet 100% tevreden bent. Het kan goed zijn dat je werkgever aan je loyaliteit twijfelt. Denk hier goed over na alvorens je een tegenbod accepteert.

Nog een laatste tip: wanneer je toch vertrekt, druk dan je dankbaarheid uit. Je hebt vast goede tijden beleefd in het bedrijf, met je collega’s en je werkgever. Schrijf een afscheidskaartje, trakteer de collega’s op bubbels of iets lekkers. Zo vertrek je op positieve noot.

Zo, nu dit allemaal in orde is, wensen we je veel succes met je nieuwe uitdaging!