3 tips om je rekruteringsproces ook in de zomer draaiende te houden
De out-of-office-periode is volop aan de gang en velen genieten van een welverdiende vakantie. Dan gaat het er in sommige bedrijven wat kalmer aan toe. Ben je ondertussen ook nog op zoek naar een nieuwe medewerker of is het sollicitatieproces al gestart? Dan is het een must om het rekruteringsproces verder te zetten, want topkandidaten laten niet op zich wachten. Ervaring leert ons dat hoe langer de sollicitatieprocedure aansleept, hoe meer topkandidaten je misloopt. The war for talent start al bij het sollicitatieproces!
1. Verwittig op tijd en laat een collega opvolgen
Stap je binnenkort het vliegtuig op of ga je met de wagen op roadtrip? Dan is het aangeraden om ongeveer twee weken op voorhand in de handtekening van je mail de data van je geplande vakantieperiode te vermelden. Verwittig je kandidaat en/of rekruteringspartner dat je afwezig zal zijn en geef contactgegevens door van een collega die het proces zal verderzetten. Het zou spijtig zijn wanneer je een gegeerde kandidaat verliest doordat het rekruteringsproces wordt opgehouden omdat iedereen in vakantiemodus is.
2. Op voorhand inplannen is the key!
Laat kandidaten waarmee het interviewproces reeds opgestart werd zeker niet te lang wachten op feedback en/of een volgende stap. Uit onderzoek van Robert Half blijkt dat 85% van de sollicitanten afhaakt wanneer het sollicitatieproces te lang aansleept. Bovendien krijgt 90% van de werkzoekenden regelmatig meerdere jobaanbiedingen tijdens zijn zoektocht. Met een steeds kleinere talentenpool van hooggekwalificeerde professionals en toegenomen concurrentie om deze kandidaten aan je bedrijf te binden, lopen bedrijven het risico hun kandidaat te verliezen als het aanwervingsproces te lang duurt. Plan daarom vóór je verlof een tweede of finaal interview in en wacht liever niet tot na je vakantie.
3. Draai het interviewproces om
Start je rekruteringsprocedure bijvoorbeeld normaal met een gesprek met HR en vervolgens met een (IT) manager maar is HR afwezig? Draai het rekruteringsproces dan om en start met een interview met de (IT) manager. Zo ligt het proces niet stil en hoeft je kandidaat niet onnodig lang te wachten. Desnoods is een skype-call ook mogelijk om motivatie en/of technische kennis af te toetsen en de kandidaat verder te binden aan je organisatie.
Met deze tips zorg je ervoor dat het sollicitatieproces niet onnodig lang stilligt en heb je ook meer kans dat de kandidaat enthousiast blijft over de functie binnen het bedrijf. Bij Target IT houden we vast aan deze tips en geven we deze mee aan onze klanten zodat we onze diensten ook tijdens de vakantieperiodes kunnen verderzetten. Heb je toch nog moeite met het invullen van openstaande vacatures? Aarzel dan niet om contact op te nemen met onze consultants, zij gaan voor jou op zoek naar de perfecte match.